国有电信网站中所具备的独特企业文化介绍
张家口网站制作   2012-07-11 12:28:47 作者:SystemMaster 来源:张家口网站制作 匡仕运通 文字大小:[][][]
    在国有电信网站中,脱胎于中国电信的网站具有独特的企业文化。这种企业文化强调快速而稳健、才华与共勉,以战略思想为指导。
    这样的一种文化与硅谷模式所普遍强调的各种各样的文化具有一定的优势。
    (1)注重战略发展,不局限于短期利益。
    在国有电信网站中,由于具有中国电信强大的后台系统支持。这些网站在建设中基本可以避免资金问题,而且中国电信一向在发展上重视长远利益,这对于企业来说可以避免许多短期行为。譬如,随着纳斯达克股市震荡,许多还处于争取眼球数的企业迫不得已把主要精力放在目前的赢利上,但它们的实力却又不注意实现赢利与发展并存。在网站建设上,许多企业必须短期内建立广为人知的品牌,并为此而支出大量的金钱,放弃短期的赢利。否则的话它将由于没有足够的支持而缺乏长远发展的动力。但中国国有电信网站则可避免这一 张家口哪有做网站情况。相对而言,这显得国有电信网站发展上更有力,更稳定。
    (2)提供企业员工长远的、稳定的发展空间。
    国有企业与其他的企业相比,更具有稳定性。而国有电信网站与其他商业网站相比,这点显得更加突出。当前几乎所有的信息企业所面临的问题都集中在人才流失的问题上。
    对于第一条来说,国有电信网站显得相当具有优势。国有电信网站具有良好的福利背景,企业内部注重团结的气氛,他们相信商业行为。但它们的企业文化女性度相当强,它们注重福利,对企业有奉献的员工,它们提供良好的福利待遇。即使员工由于个人能力或者其他原因被调离原有岗位,企业会解决他们的后顾之忧。这对留住人才有相当大的优势。
    而在事业环境上,国有电信网站也不像许多其他国内网站一样强调洋背景,它们能做用人为贤,尤其在当前国有电信改革的前提下。作为改革重点与试验区的电信国有网站,在用人上不但不比私营网站差,相反显得更具灵活性。
    在金钱收人上,所谓电信改革先锋的国有电信网站,坚持的是“不让雷锋吃亏”的原则。在这种前提下,电信网站人员的收人往往并不比其他私营网站要低。
  所以总体来说,电信网站在留住人才与利用人才的人力资源管理上具有一定的优势。
    (3)强调主人翁精神,与企业共存亡。
    电信背景的国有电信网站是新时代的国有企业的典范,他们一方面反对各种官僚与裙带作风,另一方面他们强调主人翁意识。按照威廉•布拉的说法就是这种企业文化对于以往一直忽视团队精神、奉献精神的许多硅谷企业来说已经成张家口网站制作了燃眉之急,它们不能够单纯地继续过往的西部牛仔精神,我行我素。由此可见,这种主人翁的意识对于电信网站来说很具有优势。当然前提是,电信网站能够提供这样一个氛围,令员工为其卖命,其中合理的报酬与激励机制是相当重要的。

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